7/10日 メデイア38社に第二回目プレスリリースを配信しました。
・郵送先 35社
・メール先 3社
《タイトル》
《事例紹介》
“経理”、“財務”、“海外経理”に特化したシニア人材サービス
育児休暇の代役として即戦力を求める企業
定年後も実務経験を活かして活躍 家庭も円満に
《本文》
“経理”、“財務”、“海外経理”に特化して、60代中心の定年退職した実務経験者を低コストで中小企業に紹介する株式会社シニア経理財務（本社：東京都千代田区、代表：富澤一利、※スタッフアイ グループ企業）では、業務委託契約を結ぶ登録者が創業2年目で108名となり、その稼働率は21％を超えています。
“フルタイムではなく1日4～5時間”、“実働日数は月に10日を目安”、“基本時給2,000円から”という弊社のサービスが、低コストで経験のあるシニア人材を活用したいという中小企業のニーズに受け入れられています。
今回は、弊社を通して働き始めた66歳男性の事例を紹介します。
◆業務委託先の企業と求人の背景 ～産休・育児休暇中の代役となる人員を～
社名 ：有限会社 EOS ｐｌｕｓ （イオス プラス）
所在地 ：東京都台東区
URL ：http://www.eosplus.net
設立 ：1999年8月（EOS設備工房）
事業内容：建築設備のコンサルタント・設計・監理
照明デザイン
建築図面の作図及び建築設計
代表 ：遠藤和弘
弊社の業務委託先である有限会社EOS plusは一級建築士事務所で、そこで生活する人になりきる事をポリシーとし、建築家のデザインにプラスアルファの環境提案をしています。エンジニアやデザインといった枠を超えた設備設計集団であり、建築に関わる設備環境全般の計画、設計、監理の業務を請け負っています。これまでに、東京大学生産技術研究所、代官山 蔦屋書店、吉本興業(旧四谷第五小学校)体育館改修工事などの業務実績があります。
EOS plusでは経理・営業担当の女性が産休・育児休暇に入ったため、会計ソフトを使える経理経験者を求めていました。
ハローワークや人材紹介会社を使って探していましたが、産休・育児休暇中の代わりとなる採用ということもあり、条件に見合う求職者を見つけることができませんでした。そこで、同社の顧問税理士に相談したところ、弊社シニア経理財務の存在を知ることとなりました。
◆なぜ弊社シニア経理財務が選ばれたのか？
早速、EOS plusの遠藤社長との打ち合わせの場を持ちました。遠藤社長の採用に当たっての要望は、“会計ソフトを使いこなせ、きちんと経理や総務の仕事が出来ること。また、臨時的な採用であることを理解してもらった上で、コストをなるべく抑えたい。
そして、若い社員が多いため、彼らとコミュニケーションが取れること”というものでした。弊社のサービスの特長である、“経験豊富な実務経験者”、“期間限定的な雇用ができる業務委託契約”、“低コスト”に合致していたため、遠藤社長から正式に紹介の依頼を受けました。遠藤社長は、『人材の紹介をお願いすることにしたのは、担当の富澤さん（シニア経理財務 代表）がシニア人材を紹介するに相応しい経理や財務の経験（大手銀行、ホテル、不動産会社）を持っていたというのもあります』と話しています。
◆弊社の人選のポイントと評価 ～相性を重視して職場環境の向上にも貢献～
弊社が人選するに当たって重視しているのは、紹介者のスキルだけでなく、紹介先と“合う、合わない”の相性を上手く見極めることです。マッチング時には、業務委託先の企業のニーズを問診でよく確認し、温厚で誠実な人柄、又、受託先で上手くコミュニケーションを取れる人かどうかをいつも考えています。また、履歴書、職務経歴書、スキルチェックリストを事前に業務委託先の社長及び人事担当者に送り、書類選考をお願いしてから面接に同行するという運びです。
今回の小林さんに同行した、EOS plusの遠藤社長との初めての面接で即決採用となりました。採用理由は、実際の年齢よりも見た目が若く、職場にも馴染みそうでな人柄で、大企業及び関連会社での経理や総務部門でのプレイングマネージャー経験豊富だったことです。これまで同社の職場には、小林さんほどの高齢者はいませんでしたが、シニアの人材であることは全く気にならなかったとのことでした。
小林さんは勤務してから現在で4ヶ月になり、本来の経理や総務での仕事の正確さが高い評価を得ているだけでなく、社会保険手続きやハローワークへの届出などのプラスアルファの業務もこなしています。また、遠藤社長や若い社員の相談相手にもなっており、社内のコミュケーション作りに貢献するなどシニア人材ならではの効果も出ています。
遠藤社長は、『フルタイム勤務でないが（1日5時間）、毎日の業務にまったく支障はありません。紹介してもらった富澤さん自身が毎月の請求書を持参して、勤務状況や仕事ぶりの確認をしてくれるなどアフターフォローもしっかりしていて、シニア経理財務に頼んでよかった』と話し、同社の取引先である設計事務所も紹介されました。
◆定年退職後も30年以上の経験を活かして ～奥様の心配りがきっかけに～
今回、小林さんが弊社を通して働くきっかけになったのは、小林さんの奥様のサポートがありました。
弊社が出した求人の新聞広告を見つけたのは奥様で、すぐにご主人の小林さんに登録を勧めました。登録してからも季節の挨拶状を弊社宛にハガキを出すことを促すなど、業務委託先を紹介してもらえるよう努めました。
奥様は、『毎日いきいきとして会社に通勤している主人の姿を見ることは嬉しいですし、夫婦仲も良くなりました。
定年後に働けることがどんなに良いことか感じていますし、これからも元気に働いて欲しいと思います』と話しています。
小林さん自身も、『定年後も働ける現状や、今までの30年以上の経理、総務の経験を活かせる職場を紹介して頂いて感謝しています。シニア経理財務（富澤さん）に出会って本当に良かったです。孫にもプレゼントを買ってやれます。シニアの労働力の活用が盛んに言われていますが、私のような幸せ者が増えてくれば、激減する生産人口に貢献できるのではと思っています』と話しています。
■ 会社概要
会社名 ： 株式会社シニア経理財務
本社 ： 東京都千代田区神田多町2-9-6 田中ビル2階
TEL ： 03-5209-0428
FAX ： 03-5209-0429
URL ： https://www.senior-keiri.jp/wp
代表 ： 富澤 一利
設立 ： 2013年4月
資本金 ： 1000万円
業務内容 ： 「経理・財務・海外経理」に特化したシニア人材サービス / 経営コンサルテイング / 有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-306052）
グループ会社 ：
株式会社スタッフアイ
株式会社アイ・インターナショナル
株式会社アイ・ヒューマンサーチ
株式会社アイ・ライズ
株式会社IH
株式会社アイテック北海道
株式会社アイ・キュービック
テントセント株式会社
